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影楼用人之道:了解离任职工满意度,元芳,你怎么看

来源:未知 责任编辑:潘多拉婚纱摄影 时间:2019-06-05 04:21

  在一次总裁班课堂上,我问60多位企业高管,“离任职工的满足度你重视了吗?”除个别高管外,多数人显得很茫然,有人指出,在职职工的满足度都管不过来,哪有心思重视离任职工……这或许便是国内企业的办理现状。殊不知离任职工的满足度真的很重要,需求咱们企业高管认真对待!
  职工离任可以分两类,一类是职工自动离任,一类是被逼离任。自动离任是指职工或许以为自己遭到不公对待,或许觉得自己作业不适应,或许被其他企业高薪挖走的状况等等。被逼离任是指职工或许由于被以为不合适,或许岗位消失被精简,或许由于犯错被逼脱离的状况等等。不管是自动或是被逼离任的,职工离任时不外乎两种心境,或许开开心心或许心存不满。
  估量许多办理者都以为,离任职工是否满足对企业来说没有什么联系,只要让留下来的职工满足就行了。这种思想是非常天真和过错的,有必要予以纠正。

  首要,进步离任职工满足度,对离任职工生长有优点。在有些企业里,职工大多带着怨气乃至仇视脱离,职工无法平心静气地上对曩昔,不能很好地总结曩昔作业中的经验教训,不利于职工生长。表面上看离任职工生长欠好和公司开展无关,但实际上那些被招进公司的新职工说不准就怀揣着相同的怨气乃至仇视来的。

  其次,进步离任职工满足度,对和谐社会建造有优点。职工假如一而再,再而三地带着怨气脱离企业,他就可能对整个社会发生成见乃至仇视。当然,离任职工是否仇视社会如同和企业没什么联系,但实际上你招进公司的新职工说不定便是一位仇视社会的人。从这个意义上讲,当今社会的仇富心思部分是由企业不经意间培养出来的。

  第三,进步离任职工满足度,对企业文化建造有优点。离任职工满足度是企业凝聚力好坏的试金石,晴雨表。原因其实很简单,离任职工的情绪可以直接或直接影响在职职工。假如离任职工可以做到开开心心脱离的话,在职职工就会感遭到温温暖安全感,假如离任职工心怀不满脱离的话,在职职工就会感同身受,乃至失掉对企业的信赖。离任职工满足度高,阐明企业凝聚力好,反之亦然。

  理解了离任职工满足度的重要意义之后,咱们接下来就需求研讨怎么进步离任职工满足度的问题了。关于这个问题,聪明的读者你怎么看?

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