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在影楼里如何留住员工?

来源:未知 责任编辑:潘多拉婚纱摄影 时间:2019-06-24 10:24
婚纱演播室作为一个特殊的技术产业,由于其季节性特征十分明显,员工流动现象十分频繁,这一现象导致许多演播室在旺季无法使用,而在淡季人满为患,使演播室经营者感到头疼。
 
一是婚纱房人才流动的主要原因分析:
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婚纱房行业人员流动频繁的主要原因有两个:
 
1。由于婚礼演播室行业的明显季节性特点,该行业的员工休假或被经营者解雇。一些技术人员将选择另一个职业。
 
2。婚介所内部淘汰适者的正常竞争机制,使得大量行业从业人员在下岗和定期上岗之间徘徊。
 
由于这两个原因,造成了婚介从业人员与经营者之间的双重压力和矛盾,影响了行业的发展和从业人员的成长。
 
2。专业人才招聘策略研究:
 
目前,婚纱房行业的主要招聘渠道是纸质媒体和网络媒体,它们比其他行业窄。首先,以纸质招聘的形式,纸质招聘主要通过一些当地行业刊物、海报、店前招聘广告发布等方式进行;其他网络媒体主要通过在线论坛、招聘网站、行业网站人才渠道、QQ群、电子邮件等方式进行。网上招聘具有方便快捷的特点,可以通过网络提交简历和工作,供雇主进行初步筛选面试。这是婚纱摄影棚经营者的一种常见的招人方式。
 
但事实上,由于这种网络招聘模式的存在,再加上行业的特点,运营商在决策上犯了错误。因为许多实践者,尤其是新进入者,在申请工作时,都会把他们少数的好作品提交面试。当旺季即将来临时,很容易获得高薪职位。但在实际工作中,其技术并不能给演播室带来实质性的突破,使操作人员感到决策失误。因此,许多运营商在面对人才信息时会犹豫不决。
 

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